Цифровизация, молодежь и этика

Фото: По словам Мэлса Абдрахменова , в рамках системной профориентационной работы проведено 83 встречи со студентами всех вузов и 129 встреч с учащимися 10-11 классов

В области высокий уровень качества кадрового состава. 90% сотрудников имеют высшее образование, средний стаж работы составляет 13 лет, средний возраст - 42 года, 61% сотрудников - женщины. Более 55% служащих занимают свои должности длительное время, что свидетельствует о стабильности кадрового состава.

- Одной из приоритетной задачей Департамента является привлечение молодежи на госслужбу. В рамках системной профориентационной работы проведено 83 встречи со студентами всех вузов, включая форум по привлечению молодежи, а также 129 встреч с учащимися 10-11 классов. Во всех регионах области организованы "Ярмарки вакансий", встречи с активной молодежью, этнокультурными объединениями АНК. Это позволило в отчетном периоде привлечь 18 выпускника с GPA 3,33, которые назначены на административные госдолжности вне конкурса. Их общее количество за период введения новшества составило 55, - сообщил заместитель руководителя Департамента Агентства государственной службы РК по Костанайской области Мэлс Абдрахменов.

Важно отметить, что 2025 год стал годом цифрового конкурсного отбора. Впервые конкурс полностью перешел в онлайн-формат от подачи документов до конкурсных процедур. В течение года через цифровой конкурс только в акиматах назначено более 300 человек.

- С 1 апреля 2026 года порядок конкурса упрощается еще больше: количество этапов сокращается с трех до двух, а общие сроки конкурса - с 30 до 7 календарных дней, - подчеркнул спикер. - Фактически государственный орган сможет закрыть вакансию в течение 5-7 дней: прием и рассмотрение документов - три рабочих дня, конкурсные процедуры - 3-4 рабочих дня.

В 2025 году было проведено 29 проверок, выявлено 1699 нарушений. Наиболее распространенные: нарушения в ведении кадровых документов, нарушения при проведении конкурсов, несоблюдение процедур оценки, нарушения в части отпусков, командировок и гарантий, оплаты труда.

- Внесено 24 представления и 10 предложений, отменено 19 незаконных решений и 2 правовых акта, привлечены 27 лиц к административной ответственности. По каждому факту принимаются меры - от отмены незаконных решений до привлечения к ответственности. В этой связи, деятельность Департамента выстроена на системном контроле с акцентом на предупреждение нарушений и восстановление прав, - поясняет Адбрахменов.

Важным институтом обеспечения дисциплины и соблюдения стандартов поведения госслужащих является Совет по этике. В течение года проведено 10 заседаний Совета по этике, на которых рассмотрено 59 вопросов, всего рассмотрено 17 дисциплинарных дел.

- По итогам рассмотрения дел к дисциплинарной ответственности привлечено 11 должностных лиц, в том числе за нарушение требований Этического кодекса - четыре лица, за проступки, дискредитирующие государственную службу - семь лиц. По шести делам производство прекращено, - акцентировал свое внимание Мэлс Бейбитович. - В качестве мер дисциплинарного взыскания применены предупреждение о неполном служебном соответствии - в шести случаях, увольнение - в двух случаях, выговор и строгий выговор - по одному случаю.

В частности, наибольшее количество восстановленных прав связано с около 800 фактами нарушений установленного порядка оказания госуслуг.

- Нарушения допущены в Житикаринском - 53, Аулиекольском - 458, Костанайском - 8, Амангельдинском районах - 8, районе Б.Майлина - 11, г.Рудном - 252, - подчеркивает спикер. - К примеру, 718 прав услугополучателей восстановлено путем направления им техусловий на проведение проектных и строительных работ, необходимые для безопасного и корректного проектирования объектов инженерной инфраструктуры.

Однако, несмотря на успехи, остаются вопросы. Выявленные нарушения показывают, что проблемы в документообороте, конкурсных процедурах и соблюдении трудовых гарантий продолжают носить системный характер. Доля молодежи до 35 лет, хотя и растет, составляет лишь 33,5% сотрудников. Цифровизация и ускорение конкурсных процедур ускоряют процессы, но не устраняют бюрократические барьеры. Для формирования современной и прозрачной госслужбы необходима не только скорость и формальные показатели, но и глубокая работа по изменению культуры работы госорганов.