Десятки вакансий - сотни возможностей

Фото: Юлия Прыгунова (на фото справа): «Стаж по профессии уже большой, и поэтому хотелось бы дальше развиваться в своей профессии, не менять сферу деятельности»

В заявленное время - в 15:00 в холле Молодежного ресурсного центра собралось более 50 человек. Одни пришли с готовыми резюме и конкретной целью найти работу, другие только присматривались к предложениям и уточняли условия трудоустройства. Представители предприятий рассказывали об имеющихся вакансиях, требованиях к кандидатам, графике работы и уровне заработной платы. На первый взгляд интерес со стороны горожан выглядел высоким. Однако на фоне количества свободных рабочих мест, собравшихся оказалось не так много, по сравнению с тем, сколько есть вакансий на рынке труда. Работодатели сегодня готовы предложить работу представителям самых разных профессий - от рабочих специальностей до административных должностей, но многие вакансии продолжают оставаться незакрытыми. Особенно остро предприятия ощущают нехватку квалифицированных рабочих кадров. Требуются специалисты, которые готовы трудиться на производстве, соблюдать установленный график и нести ответственность за результат. При этом соискатели зачастую выбирают вакансии не только по размеру заработной платы, но и по условиям труда, режиму работы, социальному пакету и возможности профессионального роста.

Юлия Прыгунова по образованию менеджер-экономист. Почти полгода назад попала под сокращение. На данный момент женщина активно ищет для себя подходящее место работы.

- Я состою на учете бирже труда. Ходила отмечаться и мне подсказали, что будет проводиться мероприятие и рекомендовали подойти. Так как я попала под сокращение в феврале месяце, и хотела бы устроиться назад в «ERG», мне сказали, что здесь будет представитель, можно подойти, отдать свое резюме и поговорить, - рассказывает Прыгунова. - Ну, как бы идти абы куда тоже не хочется, потому что стаж уже по профессии большой, и поэтому хотелось бы дальше развиваться в своей профессии, не менять сферу деятельности. Поэтому, наверное, я не пошла никуда, а жду шанса.

Как отмечает руководитель филиала карьерного центра Ляззат Алдонгарова, на сегодняшний день на сайте «Енбек» есть порядка 700 вакансий. Как правило, эффект от проводимых ярмарок заметен чуть позже, когда человек при выборе профессии находит нужное рабочее место.

- Безработный гражданин может сразу за раз пройти собеседование у нескольких работодателей. Тут уже потом, конечно, все зависит от человека, насколько он готов работать. Опять-таки, если мы говорим о лицах с инвалидностью, здесь нужно учесть их желания, их возможности работ. Сейчас у нас идет набор на курсы по специальности повар, мы можем записать данные людей, направить и трудоустроить, - рассказывает Алдонгарова. - В основном ярмарка вакансии день в день нам не дает никаких результатов, так как работодатели записывают людей, на следующий день приходят на собеседование, то есть смотрят, в чем заключается их работа. А потом уже, конечно, в течение пары дней мы собираем данные у работодателей, то есть кто из числа тех, кого они записали на ярмарке, к ним трудоустроился.

 В социальных сетях завирусилось информация о том, что граждане могут не работать и подать заявление на пособие по безработице и получать выплаты от государства. К сожалению, такая практика получения «халявных» денег есть во всех городах и районах страны. Особое внимание Ляззат Амангельдиновна обратила на то, что на местном предприятии города произошло сокращение,в связи с этим люди были вынуждены подать заявление и получать денежные средства. Также на данную возможность претендовали и работники, которые достигли определенного возраста и вышли на заслуженный отдых по причине работы на вредных производствах.

- У нас порядка полторы тысячи безработных граждани полтора года они имеют право получать пособие по безработице. Также на сегодняшний день очень много людей, которые именно увольняются, скажем так, и приходят. Хоть те же 20 тысяч тенге, но они подают документы и им назначают пособие по безработице!Наш филиал помогает только собрать документы и подать в уполномоченные органы, и только они решают какая будет выплата, - подчеркнула представитель карьерного центра Рудного.

Закрытая информация?

Корреспондент издания «Хорошее Дело» обратился за комментарием к представителям государственной службы, а именно к специалистам аппарата акима города Рудного. Отметим, что они отказалась давать какую-либо информацию по причине согласования выступления с вышестоящим руководством. Во дела, однако! Редакция незамедлительно связалась сруководителем аппарата акима Рудного Жанной Джамбурчиной для выяснения всех обстоятельств. Она отметила, что по причине большой загруженности не смогла лично присутствовать и направила специалистов на ярмарку вакансий. Позже посредством мессенджера «WhatsApp» предоставили данные по вакансиям на госслужбе. Так, на протяжении последних шести месяцев сохраняется ряд длительных вакансий. Наиболее востребованными остаются специалисты бухгалтерского профиля. В частности, вакансии главных бухгалтеров длительное время не удается закрыть в отделе внутренней политики и ряде других государственных учреждений. Основными причинами являются высокий уровень ответственности, значительный объем работы и уровень оплаты труда, который зачастую уступает предложениям в других сферах.

- На кадровую ситуацию также влияют естественная текучесть кадров: сотрудники переходят в другие организации, получают повышение, меняют место жительства. Не стоит исключать и профессиональное выгорание, поскольку государственная служба предполагает высокую ответственность, постоянную многозадачность и необходимость оперативно реагировать на широкий круг вопросов, - отметила Джамбурчина. - В целом проблема длительных вакансий обусловлена совокупностью факторов: дефицитом профильных специалистов, высокими квалификационными требованиями, значительной нагрузкой и конкуренцией с другими работодателями за квалифицированные кадры.

Что не так?

Эта ярмарка вакансий вновь подтвердила очевидную истину: проблема современного рынка труда заключается не в отсутствии рабочих мест, а в несоответствии ожиданий работодателей и соискателей. Одни предприятия месяцами не могут найти квалифицированных специалистов, другие сталкиваются с высокой текучестью кадров, а сами граждане все чаще выбирают работу не только по уровню заработной платы, но и по условиям труда, социальным гарантиям, возможности профессионального развития и балансу между работой и личной жизнью. Молодежь уже не готова соглашаться на любую вакансию только ради записи в трудовой книжке, а специалисты с опытом не хотят терять квалификацию, переходя на менее престижные должности. Именно поэтому наличие сотен вакансий на электронных площадках вовсе не означает, что они будут быстро закрыты.

Вместе с тем кадровый дефицит нельзя объяснять исключительно нежеланием людей работать. Работодателям также стоит задуматься о конкурентоспособности своих предложений. Если уровень заработной платы остается ниже рыночного, объем обязанностей постоянно растет, а перспектив карьерного роста практически нет, рассчитывать на высокий интерес со стороны квалифицированных специалистов становится все сложнее. Сегодня за работников конкурируют не только предприятия одного города, но и соседние регионы, крупные компании и даже зарубежные работодатели.

Отдельного внимания заслуживает и ситуация с открытостью государственных органов. Публичные мероприятия проводятся для жителей города, работодателей и представителей средств массовой информации. Поэтому отказ должностных лиц давать комментарии без дополнительных согласований вызывает закономерные вопросы. Журналисты выполняют свою профессиональную обязанность - информируют общество, а оперативное взаимодействие с прессой должно быть нормой, а не исключением. Чем быстрее государственные органы будут готовы к открытому диалогу, тем выше будет доверие граждан к их работе.

Ярмарки вакансий, безусловно, остаются востребованным инструментом трудоустройства, однако сами по себе они не способны решить проблему кадрового голода. Для этого необходим комплексный подход: повышение престижа рабочих профессий, развитие системы переподготовки кадров, создание достойных условий труда, конкурентной оплаты и эффективной коммуникации между работодателями, государством и соискателями. Пока эти вопросы остаются нерешенными, десятки вакансий будут переходить из месяца в месяц, а предприятия продолжат испытывать нехватку специалистов. И тогда главным показателем эффективности станет уже не количество представленных вакансий, а число людей, которые действительно нашли работу и захотели остаться на новом месте надолго.