Не хватает кадров: что делать

Фото: В совещании приняли участие советник заместителя Премьер-Министра РК Ким Джа Ха и Айгуль Ахметова - советник председателя Совета директоров "ГК ALLUR", которая отметила, что они уже начали работать с корейскими партнерами в плане подготовки кадров

Взять ситуацию в разрезе нашего города - вакансий масса. Требуются работники на цементный и кирпичные заводы, даже там не могут найти специалистов, что уж говорить о более сложном производстве, к примеру, о заводе ГБЖ, который планирует строить ССГПО, и куда потребуется порядка 500 сотрудников…

На базе Рудненского индустриального университета провели расширенное совещание по обсуждению стратегического развития РИУ в сфере подготовки кадров для промышленности. Основная цель совещания - в соответствии с поручением Президента выработать стратегии взаимодействия РИУ с колледжами и школами Рудного и Костанайской области для подготовки технических и инженерных кадров новой формации, которые будут соответствовать современным требованиям и тенденциям рынка труда. В совещании приняли участие независимый советник заместителя премьер-министра РК Ким Джа Ха, Лаура Садыкова - директор Департамента промышленной политики Министерства промышленности и строительства РК, Бахыт Манасбаева - заместитель исполнительного директора ОЮЛ "Республиканская Ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий", представители акимата Рудного, АО "ССГПО", советник председателя Совета директоров "ГК ALLUR", руководитель учебного центра завода "KamLitKZ", председатель правления - ректор РИУ Нурбек Сапарходжаев.

О Рудном и реализуемых в нашем городе инвестпроектах участникам совещания рассказал заместитель акима Рудного Сакен Кокишев. Только в текущем году за счет частных инвестиций будет реализовано 12 проектов на общую сумму 8,2 млрд.тенге, будет создано около 230 рабочих мест. В перспективе еще 18 проектов, в том числе строительство завода по производству горячебрикетированного железа, малотоннажного завода по производству сжиженного природного газа, комплекс по переработке ТБО и утилизации строительных отходов, проект по созданию мультимодульного транспортно-логистического центра. Также замакима сообщил, что сейчас ведутся переговоры с китайской стороной, чтобы работать в нескольких направлениях.

Менеджер по развитию персонала дивизиона "Железо" Дмитрий Гусак в своем докладе остановился на сотрудничестве РИУ и градообразующего предприятия АО "ССГПО", которое, конечно, направлено на подготовку высококвалифицированных кадров.

- ССГПО и РИИ были связаны неразрывно на протяжении 60 лет, сначала в молодом городе открыли филиал алматинского вуза, который со временем стал Рудненским индустриальным институтом, сегодня это университет. Около 80% наших сотрудников имеют дипломы этого вуза. Наше предприятие не стоит на месте, строится и модернизируется, и нам требуются механики, обогатители, энергетики, горняки - то есть тот набор специальностей, по которым готовит РИУ. У нас организована совместная база практик, студенты защищают дипломы по нашим темам, работают на новой технике. Плюс идет обучение наших сотрудников, которые пришли к нам после колледжей, а сейчас получают высшее образование. Сегодня более 150 наших сотрудников учатся в РИУ дистанционно. Также нашим предприятием ведется работа по модернизации ученой базы вуза. Перед нами стоят крупные и серьезные задачи, как уже сказали, мы запускаем строительство завода ГБЖ - первого в Казахстане, и туда потребуется персонал "с нуля". Надеемся на помощь РИУ, и уже сейчас вуз заключает договоры с ведущими вузами других стран, чтобы получить современные технологии знаний и обучения. Надеемся, что визит коллег из Кореи также позволит заключить дополнительные соглашения по подготовки специалистов, - отметил в своем выступлении Дмитрий Гусак.

Слово взяла Алена Исрапилова, руководитель учебного центра завода "KamLitKZ". Как известно, в рамках своего недавнего визита в Костанайскую область, на чугунолитейном заводе побывал Президент РК. Молодое предприятие также столкнулось с кадровым голодом. Предприятие "умное" и максимально автоматизированное, соответственно, специалисты ему нужны с хорошим уровнем подготовки.

- Мы недавно начали работать с РИУ, здесь уже обучается 20 наших сотрудников, в прошлом году их было всего восемь. Сейчас "KamLit" вышел с предложением стажировки не только студентов, но и преподавателей, мы меняем под себя образовательные программы. Да, кадровый голод есть, сегодня по статистике большая часть молодежи нацелена на заграницу, и нет приоритетности профессии инженер, возможно, играет роль наш менталитет, возможно, вы пока не осознали, что для нас действительно важно. Мы озвучили это Президенту страны во время его визита, и радует, что 2025 год объявлен годом рабочих профессий. У нас с заводами ALLUR и Агромаш, с несколькими колледжами и вузами есть совместный проект "Инженерная академия", в него РИУ тоже предложили войти. Суть в том, чтобы уже с седьмого класса школы велась профориентация именно на инженерные специальности. Да, есть программа дуального обучения в стране, но она недоработанная, и при поддержке минпросвещения мы постараемся поднять пилотный проект на новый уровень. РИУ нам помогает, наши 20 специалистов на дуальном обучении, с прошлого года вуз выделил преподавателя, который готовил наших специалистов на базе автодорожного колледжа Костаная, по программе 50 на 50. Они смогут получить потом высшее образование. Спасибо вашему университету за гибкость и открытость, - отметила Алена Исрапилова.

Ректор РИУ Нурбек Сапарходжаев добавил, что "KamLit" для десяти человек, в том числе, преподавателя нашего университета, организует поездку в Казань, на завод КамАЗ.

Выслушав доклады, советник заместителя премьер-министра РК Ким Джа Ха отметил, что прекрасно понимает проблему кадрового голода и готов оказать поддержку в организации сотрудничества РИУ с вузами Кореи.

Айгуль Ахметова, советник председателя Совета директоров "ГК ALLUR", отметила, что, опираясь на богатый опыт ERG их группа компаний намерена развивать дуально образование, а также инженерные школы на базе вузов.

- Автопром - молодая у нас отрасль, потому нужно сотрудничать с корейскими компаниями. Я приехала с господином Ким, так как летом у нас была проведена очень важная работа: был организован визит в Сеул и Пусан, и мы открыли два филиала на базе Технического университета Караганды и КРУ им.Байтурсынова в Костанае. И на базе РИУ хотим организовать ту же работу, но в вашем случае хотим сделать акцент на науку, в Казахстане стоит задача индустриализации именно через прикладную науку. Отрадно, что в моногороде, в Рудном, столько новых предприятий открывается. Важно открывать площадку для школ - преподавателей физики, математики, черчения. Может, нам нужно возродить школы юных техников, которые были в советское время. Надеемся, господин Ким услышал нашу боль, и в Корею мы поедем уже в рамках соглашения. Сразу скажу, там нет меморандумов ради меморандумов, есть соглашения - сразу. Нужно четко сформулировать наши цели, чтобы быть подготовленными, - выступила на совещании Айгуль Ахметова.

В совещании принимала участие онлайн Бахыт Манасбаева - заместитель исполнительного директора ОЮЛ "Республиканская Ассоциация горнодобывающих и горно-металлургических предприятий". Она также взяла слово, отметив, что в Ассоциацию входит более 100 компаний, в том числе ERG, в целом около 270 тысяч работников. И сегодня особо остро стоит нехватка кадров: многие специалисты вышли на пенсию, многие уехали в Россию.

- Молодежь ориентирована по-прежнему на юридические и экономические специальности, но не технические. Надо поднимать престиж рабочих профессий, я с этим полностью согласна. С учетом прогноза развития предприятий нужно расширять перечень технических профессий. Думаю, на базе РИУ можно организовать агитационную работу в старших классах школ. И есть одно "но": не все имеют возможность обучаться платно, значит, нужно увеличить количество грантов на технические специальности, - отметила Бахыт Манасбаева.

Директор Департамента промышленной политики Министерства промышленности и строительства РК Лаура Садыкова привела статистические данные, согласно которым ежегодно на предприятия страны приходят около 100 тысяч специалистов, но отток их весомый, и многие ищут другие сферы из-за несоответствия квалификации. Система образование не успевает за спросом рынка труда. Потребность в специалистах с высшим техническим и средним техническим образованиям испытывает большинство производств.

- Отрадно, что РИУ адаптируется под новые требования экономики региона и Рудного. Министерство промышленности также включается в процесс, сегодня предприятия организуют коллаборации с вузами, сами выдвигают инициативы, при этом "на верхах" есть некий застой. И важно, чтобы государство понимало, что эту систему надо выстраивать и горизонтально, и вертикально. Обращайтесь, поддержим, будем работать вместе, - заверила Лаура Садыкова.

Заместитель акима Рудного Сакен Кокишев отметил, что в нашем городе около 33 тысяч молодых людей, и сейчас важно вести среди них работу, чтобы донести: есть большая потребность в технических специальностях. Нужно продолжать работу со школами и колледжами.

Советник Председателя Совета директоров "ГК ALLUR" Айгуль Ахметова добавила, что важно "заряжать" молодежь на этот выбор, а стимулами могут стать олимпиады, тематические лагеря.

- Есть планы в октябре провести областной семинар для профориентаторов школ, соберемся на базе нашего университета, пригласим ведущих в стране специалистов, - резюмировал Ректор РИУ Нурбек Сапарходжаев.

В РИУ отметили, что в ходе совещания достигнуты важные договоренности о разработке новых образовательных программ и укреплении партнерских связей с промышленными предприятиями для повышения качества подготовки студентов.