Травматизм растет – контроль усиливается

За отчетный период Департаментом рассмотрено 753 обращения граждан и проведено 82 проверки, включая шесть в рамках профилактического контроля. По итогам выявлено 39 нарушений, выдано столько же предписаний, а сумма административных штрафов составила 4,9 млн.тенге.

Как сообщил руководитель РГУ "Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области" Талант Ерманов, рост обращений и проверок отражает сохраняющиеся проблемы в сфере трудовых отношений. По его словам, особое внимание уделяется соблюдению требований безопасности на производстве.

- На первое апреля текущего года на предприятиях региона пострадал 31 человек, что на 14% больше аналогичного периода прошлого года -25 человек, из них пять случаев - со смертельным исходом, а в 2025 году - семь человек, - отметил он.

По словам спикера, продолжена работа по цифровизации коллективно-договорных отношений: оцифровано 1,6 тыс. коллективных договоров, на базе hr.enbek запущена модуль, позволяющая заключать электронные коллективные договоры.

- Согласно сведениям Единой системы учета трудовых договоров (ЕСУТД) взаимоотношения с 97% наемных работников оцифрованы. Вместе с тем, в соответствии с данными информационных систем в настоящее время 9817 субъектов бизнеса региона имеют договора страхования от несчастных случаев, из них 5729 предприятий заключили договора с начала текущего года. Кроме того, в Кодекс об административных правонарушениях внесены поправки, предусматривающие ответственность за невнесение сведений в ЕСУТД, - подчеркнул руководитель департамента.

Рост производственного травматизма на фоне увеличения числа проверок и активной цифровизации ставит под сомнение реальную эффективность принимаемых мер. Если при 82 проверках выявляется лишь 39 нарушений, а количество пострадавших продолжает расти, не свидетельствует ли это о формальном характере контроля? Цифровизация трудовых договоров и внедрение электронных систем, безусловно, повышают прозрачность, однако сами по себе не гарантируют безопасность на рабочих местах. Штрафы в несколько миллионов тенге также вряд ли могут стать сдерживающим фактором для крупного бизнеса, если цена нарушений - человеческие жизни. В итоге складывается противоречивая ситуация: отчетные показатели улучшаются, процессы оцифровываются, но ключевой индикатор - безопасность работников демонстрирует отрицательную динамику, что требует не декларативных, а более жестких и действенных решений.